超級(jí)大富豪員工怎么培養(yǎng)好?談判團(tuán)怎么玩?部門主管如何任命?看完你就了解

在《超級(jí)大富豪》游戲中，我們根據(jù)不同員工的星級(jí)、等級(jí)、愛好、悟性和技能等屬性進(jìn)行合理的調(diào)配，為公司謀求最大的收益，其中員工主要的職位如下：

一、談判團(tuán)

在游戲中，談判團(tuán)的作用主要在兩方面：參加商會(huì)活動(dòng)和搶錢。其中，參加商會(huì)活動(dòng)能獲得高額的銷售加成和大量的客流、銀幣、G幣。

在前期，玩家可以先把各個(gè)店長升到7級(jí)(五星及以上可升到10級(jí))，店長中的精英可直接調(diào)配至談判團(tuán)，全力發(fā)展談判團(tuán)的員工才能在這個(gè)階段把收益最大化。配合“新服狂歡”活動(dòng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把談判團(tuán)的總評(píng)分提升至10萬，領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)之后，后期再慢慢培養(yǎng)。這樣既不會(huì)影響公司發(fā)展，又能在商會(huì)活動(dòng)中獲得可觀的收益。

談判團(tuán)的比拼采取七局四勝制，我們可以優(yōu)先發(fā)展談判團(tuán)中的四個(gè)員工，保證在PK中能獲得其中四場勝利并贏得比賽。主角評(píng)分與個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)、魅力和聲望相關(guān)，鑒于評(píng)分經(jīng)常會(huì)被其他大R碾壓的情況，所以主角這一塊的培養(yǎng)順其自然就行。

對(duì)談判團(tuán)員工自身評(píng)分有影響的因素有：星級(jí)、等級(jí)、技能數(shù)目和技能等級(jí)。其中，員工星級(jí)影響最大，提高一星所加的評(píng)分隨自身星級(jí)的提升而提升，升一星最多能加3000分左右。等級(jí)其次，升一級(jí)最高可加1500分左右。技能影響最小，升一級(jí)和增加一個(gè)技能提升的評(píng)分一樣，提升一個(gè)技能最多能增加500左右的評(píng)分。

挑選談判團(tuán)成員的時(shí)候有個(gè)技巧：玩家可以先把旗下高星的員工都升到10級(jí)，如果員工技能和公益建筑主管的要求相匹配就先安排到公益建筑，有6個(gè)及以上技能的員工就放到談判團(tuán)并升到20級(jí)，剩下的員工就用來當(dāng)?shù)觊L。

二、部門主管

在游戲后期，任命部門主管時(shí)對(duì)員工等級(jí)和技能的要求很高，建議采用獵聘的方式。

這里我主要談?wù)剝蓚€(gè)部門：公關(guān)部和市場部。準(zhǔn)確點(diǎn)說，這兩個(gè)部門分別涉及的是公關(guān)團(tuán)隊(duì)和市場團(tuán)隊(duì)。每隊(duì)各7人，由對(duì)應(yīng)的部門主管加上領(lǐng)隊(duì)——主角組成。

這兩個(gè)團(tuán)隊(duì)的作用是分別是對(duì)其他玩家的店鋪進(jìn)行“搶生意”和“打擊”。“搶生意”時(shí)是用自己的公關(guān)團(tuán)隊(duì)攻擊對(duì)方的市場團(tuán)隊(duì)，“打擊”時(shí)是用自己的市場團(tuán)隊(duì)攻擊對(duì)方的公關(guān)團(tuán)隊(duì)，勝負(fù)的判定和談判團(tuán)PK保持一致。

進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí)，可以將團(tuán)隊(duì)成員設(shè)置為重點(diǎn)培養(yǎng)，然后統(tǒng)一進(jìn)行操作，這樣可以充分利用每天的培養(yǎng)次數(shù)。

三、店鋪

作為員工系統(tǒng)里最龐大的群體——店鋪員工，大家肯定沒少為他們頭疼吧，可究竟怎樣避免員工拿著高薪“劃水”，這就需要去了解他們的一些“秘密”。

店長：優(yōu)先選高星的(一般是四星及以上，但優(yōu)先級(jí)比談判團(tuán)低，畢竟只是單個(gè)店鋪加成)，其次是等級(jí)、技能和愛好。其中，技能對(duì)銷售的加成因店鋪的差異而不同，不過需要注意的是只有綠色的技才可能貢獻(xiàn)加成!

店員：優(yōu)先看愛好，其次看等級(jí)。店員的星級(jí)和技能對(duì)銷售沒有加成!還得注意：員工等級(jí)加成的上限是315%，也就是說，一家店鋪所有員工(包括店長)的等級(jí)加起來不能超過158級(jí)，否則超出部分會(huì)浪費(fèi)掉。

主管：在星級(jí)符合的情況下只看技能，但同樣得注意加成上限，一個(gè)店鋪所有主管的技能加起來不能超過30個(gè)(2級(jí)技能算兩個(gè)，以此類推)，否則超過部分無效。

那么怎樣快速高效地分配員工呢?首先要招滿員工，然后給一個(gè)店鋪先分配一個(gè)店長(在左下角篩選按鈕中選擇星級(jí)和等級(jí)可快速找到符合條件的店長)，之后再分配店員。此時(shí)游戲會(huì)優(yōu)先選擇愛好符合的員工，如果不夠就會(huì)拿其它員工來湊，而我們要做的就是把其它愛好的員工取消掉，把不夠的位置用一星、無愛好和技能最少(最好沒有，因?yàn)闊o愛好有技能的員工優(yōu)先放主管)的員工來補(bǔ)上，為了以后招到符合愛好的員工時(shí)可以很方便地?fù)Q掉。

所有店鋪的員工分配好之后，就需要招聘主管對(duì)店鋪進(jìn)行升級(jí)，而此時(shí)剩下的員工都是無愛好和技能多的員工，正好符合主管的要求，只要把技能多的員工優(yōu)先放售價(jià)高的店鋪即可。

公司升級(jí)后會(huì)進(jìn)行擴(kuò)招，此時(shí)就會(huì)招到符合愛好的員工。我們只需要點(diǎn)開對(duì)應(yīng)的店鋪，將愛好無的員工調(diào)離，再將愛好符合的員工調(diào)入就可以了。因?yàn)橄到y(tǒng)會(huì)優(yōu)先把愛好符合的員工排在前面并選擇，所以我們很容易就能進(jìn)行員工調(diào)換，還能看到一共招聘了多少此類愛好的員工。

需要注意的是高星員工的數(shù)量。在配置好談判團(tuán)之后，對(duì)高星員工有需求的只有店長和主管兩個(gè)職位，其需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于低星員工。所以在高星員工夠用的情況下，只需要招聘低星員工當(dāng)?shù)陠T就行。要記住，店員的星級(jí)和技能沒有銷售加成!

四、員工培養(yǎng)細(xì)節(jié)

怎樣合理招聘和分配員工知道了，那怎么高效地培養(yǎng)員工呢?

前期培養(yǎng)：招聘一批員工后，先利用左下角的篩選功能選出愛好無并且等級(jí)為1的員工，先全部升到3級(jí)。這么做，一保證了導(dǎo)師勛章可以隨時(shí)激活;二可以選出潛力員工(3級(jí)一個(gè)技能沒出的一星員工注定是當(dāng)?shù)陠T的命，正好3級(jí)還能加6%的銷售加成，也不虧)，有技能的可以考慮當(dāng)主管;三可以保證主管的等級(jí)要求(任命主管除了要求星級(jí)外還要求等級(jí))。之后就可以分配員工了。

中期培養(yǎng)：主要以升級(jí)店長為主(談判團(tuán)隨時(shí)都能升級(jí)，只要不影響發(fā)展)，除了店長等級(jí)加成高以外，主要還是為了富裕指數(shù)，這跟員工的平均日薪有關(guān)。員工每升一級(jí)，日薪會(huì)在原來的基礎(chǔ)上加70%，這樣要提高員工平均日薪，升級(jí)幾個(gè)人比升級(jí)一群人要有效得多，而升級(jí)店長就是最好的選擇。其實(shí)夢(mèng)想島只要有兩三個(gè)20級(jí)日薪400萬以上的員工，富裕指數(shù)就能達(dá)到9或10。

后期培養(yǎng)：當(dāng)腦汁都用光還提升不了預(yù)收就升級(jí)店員吧，一次單店加成20-30個(gè)百分點(diǎn)也不少。升級(jí)主管也行，不過那是拼人品，想想十幾個(gè)主管都升一級(jí)，結(jié)果沒一個(gè)領(lǐng)悟新技能，相當(dāng)于一點(diǎn)銷售加成提高都沒，那是什么滋味?

如果想培養(yǎng)的員工職位不同，可以先把他們列為“重點(diǎn)培養(yǎng)”，統(tǒng)一培養(yǎng)到符合要求后再撤去“重點(diǎn)培養(yǎng)”，這樣可以有效地利用每天的培養(yǎng)次數(shù)。

最后想說的是，員工系統(tǒng)這東西的套路很多，可能還有一些沒人弄清楚的地方，大家可以去慢慢琢磨，到時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)員工系統(tǒng)其實(shí)還是很有意思的。