近年來(lái)，隨著社交媒體的發(fā)展，各大企業(yè)家的言論也備受關(guān)注與傳播，從而受到網(wǎng)友的關(guān)注與討論！在今日下午，馬云在第三屆湖畔大學(xué)的第一課開(kāi)講。馬云表示，小公司的成敗在于你聘請(qǐng)什么樣的人，大公司的成敗在于你開(kāi)除什么樣的人而引起了網(wǎng)友的熱議！

據(jù)悉，馬云表示，“課間有人問(wèn)我，你們?cè)诖竽耆_(kāi)除人的確是有點(diǎn)殘忍。我說(shuō)，開(kāi)除人，要心好，要刀快。有時(shí)候開(kāi)除一個(gè)人，對(duì)他也是幫助。你離過(guò)婚，破過(guò)產(chǎn)，進(jìn)過(guò)監(jiān)獄，還能樂(lè)觀面對(duì)，這樣的人一輩子就沒(méi)有白活。”

馬云提到，如果一個(gè)人沒(méi)有開(kāi)除過(guò)人，那阿里不會(huì)讓他去招聘人，中國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)很少會(huì)找員工談話，即使找了，也不好意思批評(píng)員工，總是要帶上幾句好話，這就讓員工不知道是被表?yè)P(yáng)了還是被批評(píng)了，這就全亂套了。領(lǐng)導(dǎo)者不要丟掉和員工溝通的機(jī)會(huì)，也不要丟掉開(kāi)除人的機(jī)會(huì)。“企業(yè)應(yīng)該多花點(diǎn)時(shí)間在招人上，不要迷信最好的人，要找最合適的人，好的員工一定是培養(yǎng)、磨合和爭(zhēng)吵出來(lái)的，有才華的人都有一點(diǎn)不對(duì)付，總是一個(gè)地方做的好，一個(gè)地方又做的不好。”

馬云表示，小公司的成敗在于你聘請(qǐng)什么樣的人，大公司的成敗在于你開(kāi)除什么樣的人，大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢會(huì)傳染更多的人。

“舉一個(gè)例子，諸葛亮揮淚斬馬謖，提到這個(gè)我很生氣，因?yàn)轳R謖是我們馬家的，所以常勝將軍不能放在重要的崗位上去?！瘪R云說(shuō)，企業(yè)在判斷對(duì)與錯(cuò)的時(shí)候，都是用價(jià)值觀體系來(lái)衡量的。企業(yè)要有組織性，這一點(diǎn)要學(xué)習(xí)西點(diǎn)軍校。組織設(shè)計(jì)得好，人用得對(duì)，那么公司一定會(huì)好?！拔以瓉?lái)用人有點(diǎn)苛刻，那時(shí)候總有人說(shuō)我，現(xiàn)在好一點(diǎn)了，自己也在慢慢地改。

可以說(shuō)，阿里巴巴能有今天的成功，與馬云的用人之道也不無(wú)關(guān)系，不知道大家如何看待馬云的這一番言論呢。